Bac+3: Charge(e) de gestion en Ressources Humaines


Formation

Chargé.e de Gestion Ressources Humaines: Titre certifié par l'Etat (rncp) Niveau II

Ce programme Bachelor RH est une formation dispensée par Isefac RH Paris et Isefac RH Lyon qui conduit à l'obtention du Titre Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines.

  • Admission: à partir de Bac+2 (BTS, DUT,  Ecole RH, IUT, Licence...)
  • Durée: 12 mois
  • Alternance: 4j/1j
  • Diplôme: Titre certifié RNCP Niveau II
  • Entrée directe en Bac+4 à l'issue de la formation

 

bachelor en rh 


Objectif du Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance

L'objectif du cycle est double: donner aux étudiants l'accès à une formation Ressources Humaines permettant de d'acquérir des réflexes de base en matière de droit social et de mieux de repérer dans l'univers juridique très mouvant. Mais aussi de savoir mettre en oeuvre une opération de recrutement dans sa globalité, et de savoir mener l'entretien individuel.

Parallèlement, la compréhension de la politique de rémunération doit permettre de contribuer à faire évoluer l'entreprise avec ses salariés. Le salarié en alternance pourra aussi aborder la gestion de la paie et approcher le domaine de l'Intérim.

Temps d'initiation à la Stratégie Ressources Humaines, l'année se veut préparatoire au cycle Manager RH de l'Isefac Alternance, Titre certifié par l'Etat au niveau I (Bac+5).

inscription en ligne              télécharger le dossier de candidature


Quelles spécialisations en Ressources Humaines à Bac+3 ?

Au delà du tronc commun, l'étudiant en Bac+3 Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance va pouvoir se professionnaliser davantage en choisissant une thématique forte, liée à sa fonction en entreprise. La formation dispensée en alternance répond ainsi à la fois à la demande des entreprises par son contenu concret et au besoin d'autonomie des jeunes salarié(e)s sur leur domaine de prédilection.

L'Ecole propose 2 modules de spécialisation :

  • Chargé(e) de Recrutement
  • Administration du Personnel / Paye

Les matières professionnelles s'organisent autour de temps forts:

Initiation à la Stratégie des Ressources Humaines

  • Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
  • Recrutement
  • Formation Professionnelle Continue
  • Gestion de la mobilité

Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines

  • L'Evaluation
  • Gestion des rémunérations
  • Aspects Sociaux de la Relation de travail
  • Droit Social
  • Anglais des RH

Seminaires Professionnels

  • L'Entretien de Recrutement
  • Gestion de la Diversité
  • Introduction à la Prévention des Risques Psycho-Sociaux

Niveau requis pour se présenter en Bac+3 RH en alternance

 Pour intégrer le cursus Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance , il faut :

  • Avoir suivi 2 années d'enseignement supérieur type BTS (SAM , CG, Gestion, NDRC , MUC...), DUT, Bachelor en RH, Licence
  • Maîtriser un certain nombre d'acquis bureautiques, juridiques et une langue étrangère
  • Rechercher une formation professionnelle complémentaire menant vers des fonctions au sein d'une Direction des Ressources Humaines, d'un Cabinet de Recrutement ou en Interim.

Les métiers après Bac+3 RH

Le titulaire d'un BAC+3 Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines peut évoluer vers des fonctions RH au sein d'entreprises, de cabinets de recrutement, d'agences d'interim, de Directions des Ressources Humaines:


S'inscrire en Bac+3 Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance

Pour vous inscrire en alternance en Ressources Humaines :

 

Vous pouvez contacter ISEFAC RH PARIS :

 

Vous pouvez contacter ISEFAC RH LYON:

 

 

Programme

Le programme en BAC+3 Ressources Humaines

MATIÈRES CRÉDITS
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 20 CRÉDITS
> Initiation à la stratégie des emplois et des compétences  
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  
- Le recrutement  
- La formation professionnelle continue  
- Le gestion de la mobilité   
> Gestion opérationnelle des Ressources Humaines  
- Evaluation  
- Gestion des rémunérations  
- Bilan social et indicateurs sociaux  
- Communication interne et ressources humaines   
- Techniques de paye   
- Instances représentatives du personnel  
> Mémoire professionnel  
MODULES DE SPÉCIALISATION  12 CRÉDITS
> Chargé(e) de recrutement  
> Administration du Personnel/Paye  
 DROIT SOCIAL  10 CRÉDITS
 > Droit social  
- Sources du droit   
- Formalités administratives et actions lées à l'embauche  
- Départ du salarié...  
 ANGLAIS   10 CRÉDITS
  > Anglais des Ressources Humaines  
 SÉMINAIRES PROFESSIONNELS   8 CRÉDITS
  > Insertion, emploi & getion de la diversité  
  > Introduction à la prévention des risques psycho-sociaux  

Après le BAC+3 Ressources Humaines en alternance...

Cette année en alternance permet d'accéder au cycle Bac+5 Manager Stratégique RH en alternance.

Tous les titres Isefac en Bac+5 sont certifiés par l'Etat (RNCP) au niveau I

en savoir plus sur les cycles Bac+4/5 Isefac en alternance

 

Métiers

Le titulaire d'un BAC+3 Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines peut évoluer vers des fonctions au sein de cabinets de recrutement, d'agences d'interim, de Directions des Ressources Humaines: